公司实行年薪制度,连续工作满12个月以上的员工将享受带薪休假。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。员工在同一或不同用人单位工作期间,应计算为累计工作时间。

在公司连续工作满12个月以上的员工，将享受带薪休假，这种制度被称为“年薪”。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院的规定，应计算为累计工作时间。

员 工 在 同 一 或 不 同 用 人 单 位 工 作 期 间 ， 累 计 工 作 时 间 需 符 合 法 律 、 行 政 法 规 或 国 务 院 规 定 。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，员工在同一或不同用人单位工作期间，累计工作时间需符合法律、行政法规或国务院规定。具体来说，员工在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，累计工作年限满十五年；在同一用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足二十年的，累计工作年限满二十年；在同一用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄等于二十年的，累计工作年限满三十年的；在同一用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄等于三十五年以上的，累计工作年限满四十年的。因此，员工在同一或不同用人单位工作期间，累计工作时间需符合法律、行政法规或国务院规定。

在公司连续工作满12个月以上的员工，将享受带薪休假，这种制度被称为“年薪”。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院的规定，应计算为累计工作时间。因此，员工在同一或不同用人单位工作期间，累计工作时间需符合法律、行政法规或国务院规定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条至第四条