在工作单位已工作满一年，从第二年起将享有带薪年休假，计算方法为职工的工作年限。工作已满一年的休年假可以有5天，休假是可以自己申请。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在工作单位已工作满一年，从第二年起将享有带薪年休假，计算方法为职工的工作年限。工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。

《职工带薪年休假条例》规定，

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

【 职 工 福 利 】 带 薪 年 休 假 如 何 计 算 ？

根据素材1中的内容，职工带薪年休假的计算方法是职工本人月工资月计薪天数休假天数。同时，单位也应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。对于职工应休未休假天数，单位应当按年休假天数支付年休假工资报酬。因此，职工在计算年休假工资报酬时，需要先计算出自己的日工资收入，再乘以300%得出年休假工资报酬。

综上所述，员工在享受年休假前，应当认真核对自己的工作年限和相关规定，确保自己的年休假权益得到保障。同时，员工应当遵守单位的相关规定，及时支付年休假工资，避免因未休未休假而受到处罚或者影响个人的年休假权益。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。