临时工同工同酬需要满足的条件如下：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

一、员工同工同酬与编制的区别?

同工同酬与编制主要有以下区别：

1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；

2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；

3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

二、同工同酬的工资计算方式

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。

三、劳动合同签订注意哪些事项

劳动合同签订注意事项如下：

1、用人单位不得扣留劳动者身份证；

2、明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作岗位和地点；

3、劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符；

4、没有收到公司的员工手册等管理制度，要求公司提供，而不是直接在劳动合同上写明收到公司的规章制度并表示服从；

5、劳动合同签订盖章后，劳动者应保管一份。