绩效工资不是年终奖，具体的区别如下：

1、目的不同，绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励；

2、权重比例不同，绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等，而奖金一般无权重比例限制，视企业业绩或效益而定；

3、要项构成不同，绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目；

4、挂钩侧重不同，绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。

一、实施绩效工资应具备的条件如下：

1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离；

2、业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；

3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；

4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

二、年终奖的发放形式如下：

1、有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；

2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果；

3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。

总之，绩效工资与年终奖之间存在区别，本身的目的不同，而实施绩效工资时，需要将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。年终奖的发放标准以各企业主。

绩效工资单违法吗

具体要看公司与劳动者之间的约定。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。