1．绩效工资的发放频次为月；绩效奖金的发放频次为月、季或年，更多是一次性的奖励；

2．绩效工资是绩效考核（包括但不限于BSC、KPI及360度考核等）的结果，一般是做减法；

3．绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估，在原约定额度上增减。

更多的情况下，两者也是表达同一个意思，即为绩效考核之后的收入。

我们给企业做的绩效薪酬方案来说，绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的，同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金，也是动态的。工资是算出来的，不是拍脑门出来的。

其实绩效工资，是你综合薪资的构成之一，固定有的收入，努力就能拿到，不努力拿不到，也是工作责任之一。如果不把绩效当回事，你可能会不胜任岗位而被培训或调岗，有些人很看重死工资，不在乎绩效，玩忽职守的话，最终肯定是离开公司的结局，所以，绩效不仅是你的收入，更是你对工作的责任和要完成的目标，也是将来你升职加薪的工作能力，工作态度的参考数据之一。

绩效奖金是额外的奖励。看企业绩效目标达标情况（绩效又分个人绩效，团队绩效，部门绩效，公司绩效）即经营的收益情况，奖励形式分季度奖励或半年度奖励，也有年度奖励。

绩效工资只是你个人对自己的必要负责和目标必达，绩效奖励是你和整个团队的荣誉共存，团队努力的结果。

通常说的工资是由基本工资＋岗位工资＋绩效工资，绩效工资通指工资中固定部分。绩效奖金是相对变化的，根据绩效考核结果核算出新的绩效工资称为绩效奖金。为方便理解举两个例子。

一、老板问HR某部门经理的绩效工资是多少，占比多少，这里指工资中的固定部分绩效工资。

二、某房地产员工卖了5套房，本月绩效奖金3万元，就是根据考核结果变化后的绩效工资称为绩效奖金。

如果是机关事业单位的话绩效工资是国家规定的绩效奖金不是国家规定的

但是基数不论起什么花样百出的名称这都是收入，如果是私人企业就是发你工资的不同说法。