撰写劳动就业合同时，应遵循以下四点：首先，在合同开头明确写出用人单位和劳动者的基本信息；其次，在合同中间详细描述劳动合同的期限、工作内容、工作时间以及劳动报酬等相关内容；接着，明确双方在合同中所拥有的权利和承担的义务；最后，在合同上签字并盖章，并注明签署日期。

劳动就业合同的撰写方式：

1.在合同开头明确写出用人单位和劳动者的基本信息；

2.在合同中间详细描述劳动合同的期限、工作内容、工作时间以及劳动报酬等相关内容；

3.明确双方在合同中所拥有的权利和承担的义务；

4.最后在合同上签字并盖章，并注明签署日期。

劳动就业合同怎么写？

劳动就业合同是指劳动者与用人单位之间订立的,明确双方权利和义务的协议。其目的是保护双方的合法权益,避免发生劳动纠纷。

根据我国《劳动法》的规定,劳动就业合同应当具备以下内容:

1. 合同双方:劳动者和用人单位;

2. 合同期限:双方约定的或者法律规定的最长期限;

3. 工作内容:明确双方的权利和义务,包括工作性质、地点、工作时间、工作内容等;

4. 劳动报酬:明确劳动者的工资标准、支付方式等;

5. 社会保险:明确双方的社会保险缴纳标准和方式;

6. 劳动保护:明确双方在劳动过程中应当获得的劳动保护措施;

7. 违约责任:明确双方违反合同应当承担的责任。

同时,用人单位应当遵守劳动法的规定,与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

如果劳动合同中存在争议或者违反法律规定的条款,劳动者可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

劳动就业合同撰写需注意以下几点：首先明确用人单位和劳动者的基本信息；详细描述劳动合同期限、工作内容、工作时间及劳动报酬等；明确双方权利和义务；最后签字盖章并注明签署日期。劳动就业合同旨在保护双方权益，避免劳动纠纷。根据我国《劳动法》规定，合同应具备以下内容：劳动者和用人单位、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等。用人单位需遵守劳动法规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。如合同存在争议或违反法律规定，劳动者可依法提起诉讼或申请仲裁。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。