在合同期内，雇主是否有权单方面调整雇员的职位？实际上，这是劳动者难以获得经济补偿问题的延伸。用人单位可能因各种原因需要辞退部分员工，但不愿意主动辞退员工。有两个原因。首先，如果员工自愿被解雇，他必须向被解雇的员工支付一笔经济补偿金。第二，如果员工主动被解雇，他们将面临来自劳动和社会保障部门的压力。因为辞职员工可以向社保部门申请失业救济金。鉴于上述原因，用人单位往往不主动辞退员工，而是采用强迫的方法让员工主动辞职。用人单位的惯例是调整员工的工作岗位，降低员工的工资，工作岗位是劳动合同中最重要、最必要的条款之一。劳动合同的确定和变更必须经双方当事人同意。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。因此，雇主无权单方面调整雇员的职位。但是，为了规避这一法律，用人单位往往在劳动合同中增加一项条款，即用人单位可以根据生产经营的需要调整劳动者的工作岗位。看来这个条款应该是有道理的，但它已经成为用人单位今后强迫员工自动辞职的霸王条款，所以我想提醒那些准备加入公司的人，你在劳动合同中看到这样的条款时要更加小心。你可以要求用人单位在条款后加一句话，即如果岗位发生变化，劳动报酬只能增加，不能减少。这样可以有效避免日后被迫辞职。如果雇主不同意，你应该考虑签订劳动合同的必要性