本文介绍了劳动者在未签署劳动合同的情况下，如何提供证据来证明存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、工作证、服务证、登记表、考勤记录、岗位职责说明书等。此外，通过发表作品、公司内部刊物、薪资确认书等也可以间接证明存在劳动关系。总之，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，劳动者就可以作为用人单位的员工享受相应的权利和福利。

如果没有签署劳动合同，劳动者可以提供以下证据来证明存在劳动关系，例如工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证；

用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录以及其他同事的证言等。

此外，还有以下证据间接证明存在劳动关系：

（1）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

（2）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

（3）工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

（4）公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

（5）工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

（6）与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

（7）财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

（8）劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

（9）信用卡账单邮寄地址为单位。

证明劳动关系：哪些证据最有力？

在证明劳动关系时,证据是非常重要的。下面是一些最有力的证据:

1. 劳动合同:劳动合同是证明劳动关系最常见、最直接、最有力的证据。它详细规定了工作职责、薪资、福利、工作时间和地点等内容,证明雇主和员工之间的关系。

2. 工资单:工资单记录了员工的工资支付情况,是证明员工与雇主之间薪资关系的重要证据。

3. 社会保险记录:社会保险记录证明了员工是否受到社会保险的保护,以及社会保险的种类和金额等信息,是证明雇主和员工之间社会保障关系的重要证据。

4. 工作证或工作牌:工作证或工作牌是证明员工身份和雇主与员工关系的重要证据。

5. 证人证言:如果有其他员工或证人可以证明员工与雇主之间的关系,他们的证言可以作为有力的证据。

不过,在证据的可靠性、真实性和合法性方面,还需要进行进一步的审查和核实。因此,在处理劳动关系相关证据时,需要谨慎处理,确保证据的真实性和合法性。

结论：在证明劳动关系时，证据是非常重要的。劳动者可以提供工资支付凭证、记录、社会保险费缴纳凭证、工作证、服务证等证据。此外，还可以通过发表作品、岗位职责说明书等间接证明存在劳动关系。不过，在证据的可靠性、真实性和合法性方面，还需要进行进一步的审查和核实。因此，在处理劳动关系相关证据时，需要谨慎处理，确保证据的真实性和合法性。

《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；

新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。