用人单位不支付加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付加班费和经济补偿。经济补偿的标准是：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者加班工资如何算

平时下班、双休日以及法定节假日这些是属于劳动者休息休假的时间，这个期间是不用上班的，但法律同时也作出了规定要是单位符合法律规定的话，是可以安排劳动者加班的，需要支付相应的加班工资。究竟劳动者的这个加班工资如何算？以下是具体介绍。

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入（21．75乘8）

节假日加班费计算

节假日加班三薪（月工资收入21．75乘300％）、公休日加班双薪（月工资收入21．75乘200％）

春节长假七天总加班费＝月工资收入21．75乘300％乘3＋月工资收入21．75乘200％乘4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资21．75乘300％），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资21．75乘200％）。

几个固定数据说明

按照法律规定，每月工作时间为20．83天，月计薪天数为21．75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20．83＝（365－104－11）12；月计薪天数21．75＝（365－104）12）；全年制度工作时间

250＝365－104－11；全年节假日及公休日115＝104＋11

综上可知，劳动者在不同时间段加班的，单位需要支付的加班工资的标准是不一样的。通常情况下，平时加班的支付加班工资为本人工资的150％，双休日加班的则为本人工资的200％，而要是法定节假日加班的话，则加班工资为本人工资的300％。需要注意，要是双休日安排加班，后面又安排补休的，则可以不用支付加班工资。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。