1、用人单位不解除劳动合同，不支付劳动者工资的，劳动者可以向用人单位提出申诉，也可以向仲裁机构申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁。

第二条本法适用于用人单位与劳动者之间在劳动合同期内发生的下列劳动争议：中华人民共和国境内：

（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议（3）因退市、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司不支付工资的法律责任

原劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳发[1994]481号）第3条规定，如果企业无故扣留或拖欠工人工资，拒不支付延长工作时间工资的，除在规定时间内支付劳动者工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿

劳动合同法第85条规定，企业违反支付工资义务的，包括未按照劳动合同或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的劳动者工资或者安排加班而不支付加班费等，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬和加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，企业违反支付工资义务的，责令按照上述规定应支付金额的50%-100%的标准向劳动者支付额外补偿金，除支付或者补足劳动报酬外，还可以对劳动者承担民事赔偿责任。可见，违约成本相对较高

III.解除劳动合同时应注意的事项

解除劳动合同时，劳动者应注意两点：第一，虽然法律没有规定劳动者在这种情况下应书面通知用人单位，为避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；第二，在试用期内解除合同时，要做好工作交接，避免因不交接造成的损失，并承担相应的责任。另外，劳动者在行使辞职权时，应注意两点：一是，劳动合同约定违约金或者用人单位支付培训费的，劳动者在解除劳动合同时应当按照约定承担赔偿责任；第二，提前通知的日期应符合法律规定，否则雇主可能不同意终止劳动合同，《劳动法》第31条规定：“当工人终止劳动合同时，劳动部办公厅在《关于解除劳动合同有关问题的答复》中规定：“劳动者应当提前30天书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，而且还有解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理。

劳动法没有提到因不可抗力而终止劳动合同的权利，但中国的《合同法》明确规定了因不可抗力而终止劳动合同的权利。所谓因不可抗力而终止合同，是指因不可预见、不可避免和无法克服的自然灾害或客观事件，如洪水、火灾、地震、火山爆发、洪水和其他自然事件，或战争、罢工等社会事件而终止合同，除了法律和法令的变化

上述知识是对“如何在不终止劳动关系和支付工资的情况下处理单位”问题的回答。用人单位不解除劳动合同，不支付劳动者工资的，劳动者可以向用人单位投诉，也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询