单位不按时支付工资怎么办

单位每月不按时支付工资时，员工可向当地劳动和社会保障部门报告，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠员工的工资和报酬

中国劳动法规定，每月以货币形式向员工支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或拖欠

法律依据

劳动法第50条

工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决

仲裁和诉讼适用调解原则

劳动合同法第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或终止时，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金

，如果单位偶尔不按时支付工资，雇员仍然可以被原谅。但是，如果单位经常不按时支付工资，员工可以向当地劳动和社会保障部门的门报告，并申请劳动仲裁。我如果您的问题比较复杂，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询