根据劳动法规定,用人单位在决定解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数是劳动者在解除劳动合同或终止前12个月平均工资,工作年限越长,基数越高。劳动者在用人单位工作的年限不满6个月的,按半年计算经济补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付。

根据劳动法规定，当用人单位决定解除劳动合同时，根据规定用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金＝基数年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。劳动者在用人单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

基 数 与 标 准 ： 劳 动 者 工 资 如 何 确 定 ？

根据我国的《劳动法》规定，劳动者工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。具体的工资确定方式可以从以下几个方面来考虑：

1. 按劳分配：劳动者获得的工资应当与其付出的劳动量成正比。在确定工资时，企业应根据员工的劳动表现、工作职责、工作时间等因素，合理制定工资标准。

2. 同工同酬：同一岗位的劳动者应享有同等的工资待遇。企业应根据员工的能力、技能、责任等因素，合理制定工资标准。

3. 支付足额：劳动者工资应当达到当地最低工资标准，确保劳动者基本生活需求得到满足。同时，根据国家和地方政策，适时调整最低工资标准。

4. 及时支付：企业应按照《劳动法》规定，按时足额支付劳动者的工资。同时，加强工资支付管理，确保工资发放到位。

5. 绩效考核：企业可以对员工进行绩效评价，根据员工的绩效水平制定相应的工资调整机制。

6. 集体协商：企业与工会或员工代表可以就工资分配问题进行集体协商，确保工资政策符合员工利益。

总之，在确定劳动者工资时，企业应充分考虑按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付等原则，确保员工获得合理的工资待遇，维护劳动者的合法权益。

总之，企业应遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付等原则，确保员工获得合理的工资待遇，维护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。