据主审法官介绍，在庭审过程中，双方对出庭有不同意见。物业公司认为，林某每天上白班后请一天假，林某称连续上6天白班后，他上3个夜班。对此，物业公司提供了考勤表和操作日志，考勤表与林某提供的工资单上的考勤记录一致，可以相互核实。法院依法受理了林某的出勤请求，根据证据，林某在完成法定工作时间后，周末、节假日上班，物业公司不安排其休补假的，应按每月700元的日工资标准支付200%和300%。因为林在配电室工作，考虑到她的具体工作和夜班，物业公司也应该给她支付夜班津贴