依据相关法律法规要求，元旦劳动节假日（即，1月1日）仅享有一次三倍薪资待遇，这一待遇只能在这天享受到。

之所以会有这样的规定，原因在于依照现行规定，仅当在法定休息日或节假日期间安排员工进行工作时，企业才需要向其支付不低于正常工资水平300％的工资薪酬。

然而，值得注意的是，尽管元旦拥有3个工作日的假期，但其余两天实际上属于周末，因此并不适用于享受三倍工资。

对于元旦期间的加班问题，我们可以作出如下归纳：

12月30日与12月31日当天加班的员工可享受双倍工资，而1月1日当天加班的员工则能享受到三倍薪资的优待。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。