一、5月1日加班费算几天

如果你在5月1日（劳动节为法定假日）加班，你应当可以获得相当于日工资基数百分之三百的加班工资，或者与加班天数相等的调休时间。

这里的百分之三百并不是在你的正常工资基础上额外再支付三倍，而是你的加班工资应该是你正常工资的三倍。举个例子，假设日工资是100元，那么如果你在法定假日加班一天，你应该得到的加班工资是300元（100元的日工资乘以3），而不是400元（100元的日工资加上100元的日工资的三倍）。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工在法定假日加班，雇主应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付加班工资。如果雇主和员工双方同意，可以安排调休。但是，如果在法定假日加班，调休的天数应当与加班的天数相等。但具体情况可能会根据你的工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同，建议你咨询你的雇主或者当地的劳动保障部门，了解具体的加班补偿政策。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、值班算不算加班

值班不应该支付加班工资。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。法律依据：《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班不给加班费违法吗

加班不给加班费违法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。