1、公司解聘合同到期未达数月的员工，给予员工相当于全年1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予补偿。第四十八条《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位经劳动当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付相当于全年1个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年补偿标准支付。

2。因用人单位作出的开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，因此，虽然劳动合同由企业人员保管，你不用太担心。

3。符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的；

（2）他们中断就业不是因为他们自己的意愿；