根据北京市规定，五十岁的灵活就业女性不一定能够退出就业。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，如果符合年满六十周岁的男性或年满五十周岁的女性，连续工作满十年或者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的条件之一，就必须退休。但是，如果丧失劳动能力，则可以申请提前退休，法律上也有相关规定。

根据北京市的规定,五十岁的灵活就业女性不一定能够退出就业。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,如果符合以下条件之一,就必须退休:年满六十周岁的男性或年满五十周岁的女性,连续工作满十年。二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。根据规定灵活就业人女性员五十岁不一定就可以退休的，如果说丧失劳动能力的情况下是可以申请提前退休的，法律上也有相关的规定。

【 政 策 解 读 】 北 京 市 灵 活 就 业 女 性 5 0 岁 能 否 退 劳 保 ？

根据《北京市实施〈中华人民共和国社会保险法〉办法》第十一条规定，灵活就业人员可以参加社会保险，并由社会保险经办机构为其缴费。而根据《关于领取失业保险金等社会保险待遇的规定》第五条规定，失业人员在领取失业保险金期间，可以同时参加基本养老保险、失业保险，但是领取失业保险金期间不享受基本养老保险待遇。因此，北京市灵活就业女性50岁不能退劳保，需要继续缴纳失业保险至法定退休年龄。

根据北京市规定，五十岁的灵活就业女性不一定能够退出就业。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，如果符合年满六十周岁的男性或年满五十周岁的女性的条件之一，就必须退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也可以退休。但是，灵活就业女性50岁不能退劳保，需要继续缴纳失业保险至法定退休年龄。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。