在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。

2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

劳 动 法 规 定 ： 离 职 工 资 如 何 结 算 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，与劳动者及时足额结算工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和按期足额支付的原则。

在实际操作中，用人单位应当将工资发放至劳动者本人手中，并在发放前核对工资计算公式、个人应缴纳的税费以及各项社会保险费等，确保工资准确无误。对于实行银行卡发放工资的单位，应当将工资直接发放至劳动者本人的银行卡中，确保工资及时足额发放。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，按照劳动法规定，用人单位应当按时足额结算工资，并遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和按期足额支付的原则。在实际操作中，用人单位应当将工资发放至劳动者本人手中，核对工资计算公式、个人应缴纳的税费以及各项社会保险费等，确保工资准确无误。

在劳动合同终止或解除时,用人单位有责任按照法律规定,一次性支付给劳动者工资。工资必须以法定货币支付,不能用实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人不能领取工资,可以委托亲属或他人代领。同时,用人单位也可以委托银行代发工资。在实际操作中,用人单位应将工资发放至劳动者本人手中,并核对工资计算公式、个人应缴纳的税费以及各项社会保险费等,确保工资准确无误。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。