劳动者可以通过以下途径维权：首先，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉；其次，向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动者可以通过以下途径维权：首先，他们可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉；其次，劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

离 职 员 工 工 资 拖 欠 怎 么 办 ？

离职员工工资拖欠是一种违法行为,违反了《劳动合同法》和《最低工资规定》等法律法规。离职员工应该在离职前收到其应得的工资,否则其有权要求用人单位按法律规定支付拖欠的工资。

如果用人单位拖欠离职员工的工资,离职员工可以依法向劳动监察部门投诉,要求其立即采取行动解决问题。同时,离职员工也可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

如果离职员工在维权过程中遇到困难,可以咨询律师,寻求法律帮助。律师会根据离职员工提供的相关证据和情况,为客户提供相应的法律建议和帮助。

离职员工工资拖欠是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位依法支付拖欠的工资。如果遇到困难,可以咨询律师或向相关部门投诉举报。

离职员工工资拖欠是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位依法支付拖欠的工资。如果遇到困难,可以咨询律师或向相关部门投诉举报。

《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。