根据劳动法规定,员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位的最低工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。转正后的工资计算方式需要参考和公司签订的劳动合同,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据劳动法规定,员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位的最低工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。至于转正后的工资计算方式，需要参考和公司签订的劳动合同才能确定，同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳 动 法 规 定 ： 试 用 期 工 资 不 得 低 于 最 低 工 资 的 8 0 % 。

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，新劳动法对试用期工资不低于约定工资80%的规定仍然存在。

新劳动法保留了试用期工资不低于约定工资80%的规定，同时规定了最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的权益。转正后的工资计算方式则需要参考劳动合同。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，新劳动法对试用期工资不低于约定工资80%的规定仍然存在。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。