按照法律的规定双倍工资计算方法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以如果单位在休息日安排加班之后又安排了调休的，可以不支付双倍工资，如果没有安排调休的，那么应该支付双倍工资。

劳动仲裁双倍工资计算方法是什么

1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

2、无约定的：双方对月工资没有约定或约定不明的，确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

3、如无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。