周末休息日加班工资是月工资的21.75●% 。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

周末休息日加班工资是月工资的21.75200%。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

加 班 工 资 基 数 确 定 ： 工 资 标 准 、 劳 动 合 同 、 岗 位 对 应 工 资

在确定加班工资的基数时，需要注意以下几点：

首先，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以约定的工资作为加班费计算基准。但如果工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以单独一项工资作为计算基数。

其次，如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

最后，在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照法律规定进行折算。实行计件工资的，应以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

若加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为基数。

若单位拖欠加班工资，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在申请劳动仲裁时，应提供劳动合同、工资支付记录等证据，以便确认加班费的计算基数。

周末休息日加班工资是月工资的21.75%。在节假日安排劳动者加班时,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资,应以劳动合同中约定的工资作为基数。同时,需要注意劳动合同中未明确约定工资数额的情况,应以实际工资作为计算基数。在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应按照法律规定进行折算。若单位拖欠加班工资,劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁,并提供劳动合同、工资支付记录等证据。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。