临时工与正式工的待遇差别不但制约了人才的发展，而且非常不利于行业的稳定。对于宜昌的大多数用人单位来说，打破传统的用人机制，建立和谐的工作氛围不仅是所有临时工的呼声，也是企业发展的需要。

王女士称，她从超市开业上班到今年9月21日，一直没有签订劳动合同，也没有办理社保，她曾找单位要求解决社保问题，但单位却称她是临时工，不能办理。现在单位突然将她辞退了，她想找单位补偿两年来的社保费和一些经济补偿。记者随后与王女士来到超市，有关负责人介绍，王女士本是他们招聘的临时工，其待遇肯定和正式工不同，他们此前已为王女士结清了9月的全月工资，至于王女士的其他要求，他们只能向总部请示后，才能决定。

无独有偶，在一家事业单位做临时工的张先生也称，他们不仅中秋节、十一没有加班费，逢年过节发奖金，发物资的时候，也只有正式工的一半。这种做法让我们感觉受到了歧视，每每想起心中很不是滋味。说到这，张先生也是一脸的愤怒。

记者走访发现，像王女士、张先生这样的临时工在宜昌还存在不少。一家服装企业的老总坦言，他们厂也有临时工，这需要根据企业订单进行临时招募，一旦完成订单，公司也没办法将他们全部养着，只有辞退，除了能在工资上予以保证外，其他的相关福利他们就无法享受。据有关人士介绍，目前临时工较多的岗位一般在工厂、超市或其它单位。

权益难保障

宜昌市劳动保障监察支队工作人员介绍，国家早在1996年就明确，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制，各类职工享有的权利是平等的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已不复存在。不过，他也表示，现在临时工的确存在，权益方面的不公平也同样存在。据他介绍，临时工前来反映最多的问题就是同工不同酬，或者社保未办理的问题。

为何临时工的权益时常被损害?市人社局有关负责人表示，这主要是用人单位在劳动力市场中处于买方地位，决定了临时工的被动地位。临时工作为劳动力市场中竞争力较弱的一族，能找到工作已属不易，很少敢奢望同工同酬;企业不怕找不到临时工，致使他们的待遇得不到保障。

维权路艰难

市劳动保障监察支队工作人员介绍，如果临时工在工作中，确实存在同工不同酬的问题，可申请劳动仲裁。不过他也坦言，因为在同工不同酬的界定上，需要个人提供相同的劳动和不同待遇的相关证据，这其中就要明确临时工和正式工的具体工作性质、工作量等因素，对临时工来说，搜集这些证据比较困难，致使维权难度相对较大。该工作人员介绍，其实在宜昌还有一些单位做法较好。此前，一家国企对临时工也是同工不同酬，引起很多投诉，后经多方协调，如今这家企业将临时工和正式工同时纳入考核，使临时工的积极性增加，不仅没有了投诉，也有利企业发展。