上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。

一、年收入40万要交多少税

交53079元。400000除以12个月，每一个月工资33333元，33333-5000=28333，处于25000-35000的区间，税率是25%，28333*25%=7083，再减去速算扣除数2660，7083-2660=4423。4423是一个月的，那么一年12个月，4423*12=53079，所以四十万年薪的话要缴纳53079元的税款。

二、九级残疾赔偿金计算标准是怎样的

九级残疾赔偿金计算标准有如下：

1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；

2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。

一、工伤工资怎样算，需根据具体情况决定：

1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

二、工伤的处理方法如下：

1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；

2、单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者；

3、在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

总之，九级残疾赔偿金的计算标准包括赔偿金、医疗费、误工费、护理费，赔偿金是按照受诉法院的上一年度城镇或者农村的收支情况进行确定，医疗费包括诊疗费、医药费、住院费等，误工费是按照一定期限内的务工月收入计算，护理费是按照发生交通事故之后护理费用情况计算。

三、绩效工资的计算个税怎么算

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴；先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。在国税发[2005]9号文件规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。