根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者的情况独立确定。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的

（3）用人单位连续签订两份固定期限劳动合同，且劳动者无劳动法规的，可以续订劳动合同

，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，以完成一定任务为期限订立劳动合同

从《劳动合同法》可以看出，劳动合同期限一般分为三种类型，包括固定期限，即：，我们常说的两三年的劳动合同；没有固定期限，即劳动合同中没有明确约定的期限；很少有人在截止日期前完成某项工作，通常是兼职员工。感谢您的阅读