这段文字讲述了劳动者在休假期间不会被扣发工资，这是劳动者应有的权利。同时，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。扣工资违法，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将承担法律后果，属于违法行为。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在休假期间不会被扣发工资，这是劳动者应有的权利。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

扣工资违法吗

除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

哪 些 单 位 职 工 能 享 受 带 薪 年 休 假 ？

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

因此，能享受带薪年休假的职工需要符合上述条件。同时，单位应当保证职工年休假天数符合上述规定，并在年休假期间支付年休假工资。

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在休假期间不会被扣发工资，这是劳动者应有的权利。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。同时，单位应当保证职工年休假天数符合上述规定，并在年休假期间支付年休假工资。扣工资违法，否则要承担相应的法律后果。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。