一、职场/校园性骚扰?勇敢说No，法律撑腰!

女性在职场中，可能会遇到被骚扰的情况，多数顾忌双方面子，或者害怕失去工作，会选择忍气吞声，而这样的现象往往会让别人更变本加厉。所以！当女性遇到此类事情的时候，一定要态度坚决，保留证据，面对职场性骚扰，要勇敢的大声说“不”！有关预防职场性骚扰问题，民法典也有了新的进展。最近通过的《民法典》，就对职场性骚扰行为进行了规定，女职工可以勇敢向职场性骚扰说NO了，有法律为其撑腰！

二、相关法律规定

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

草案在总结既有立法和司法实践经验的基础上，规定了性骚扰的认定标准，以及机关、企业、学校等单位防止和制止性骚扰的义务。草案针对性骚扰作出规定，就是要通过立法来制裁侵害行为、抚慰受害者心灵。明确企业等单位的相关义务，是为了在防止职场和校园性骚扰方面更具针对性，也有助于第一时间保留、掌握证据。