我国没有具体相关的法律法规关于性骚扰的赔偿以及额度的多少，何况这个也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解了事，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。

性骚扰的表现主要有以下几种：1．口头方式：如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；2．动作方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到尴尬。一般的性骚扰不限于异性之间，对象也不仅仅是女性，同性之间也可以构成性骚扰。

多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

职场性骚扰认定的标准是什么

一、职场性骚扰认定的标准是什么

1、职场性骚扰认定的标准如下：

（1）主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；

（2）违法行为。行为人实施性骚扰行为，对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的。可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰；

（3）损害事实。受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害；

（4）性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。

2、法律依据：法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

二、在职场遭遇性骚扰应该怎么处理

1、向用人单位和有关机关投诉；

2、向当地妇女联合会进行投诉；

3、报警。可以提请公安机关对行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任；

4、向人民法院起诉。要求性骚扰行为实施者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等侵权责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。