公司的观点和做法是错误的，即使员工自愿加班超过了规定的时限，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定“职工每天工作8小时，每周工作40小时”，这也是违法的。《劳动法》第四十一条规定，用人单位工作后，因生产经营需要，可以延长工作时间与工会和工人协商。每天工作时间一般不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。上述工时标准表明，除实行非正常工时制或综合工时制的企业外，企业安排员工加班，一般每天不超过1小时，特殊原因每天不超过3小时，显然是违法的。上述公司每天工作时间为12小时，在特殊情况下比加班时间多1小时，当然应该由劳动监察部门来处理，公司之所以有这种违法行为，主要是因为对“如果员工自愿，他们不会违反法律”。他们认为，只要员工签字，双方都有协议，《劳动法》第十八条明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同自签订之日起，即不具有法律约束力，无论当事人是否自愿，无效劳动合同均以法律规定为依据予以确认。也就是说，企业按照法定的工作时间标准安排劳动者的工作是合法有效的。即使劳动者自愿加班，也是违法的

工时制度是保障劳动者健康和安全生产的重要制度，在工作过程中，用人单位和劳动者都必须严格遵守。否则，企业将承担法律责任。上述一名工人因疲劳而受伤，这也是对工人的一种警告