用人单位因工作需要安排员工加班的，应当与员工协商并支付加班工资，不得违反相应的加班限制，不得强迫员工加班。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

自愿加班没有加班费合法吗

1、根据法律中的规定，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。

2、加班的证据主要来源于考勤时间，以及加班视频，这种可以在平时的下班的时候进行收集，甚至可以收录管理者对于加班意见的视频或录音，保留录音载体，不能进行修改，其次，就是关于标题所述，目前受过企业用工风险培训的公司，都会将加班合法化，让员工自愿加班，这一点最明显的就是在发工资的时候，签署考勤表，考勤表所规定的时间是国家安排的合法工作时间，而属于劳动者自己加班的时间就并没有出现在上班，如果签了字，就表示你认可你的工作时间，而超出这份工作时间的范畴，就属于自愿。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。