本文介绍了员工自愿加班不支付加班费的规定,以及用人单位在延长工作时间时需要与工会和劳动者协商,并且每日延长工作时间不得超过1小时的要求。同时,用人单位还需要依法支付延长工作时间的加班费。如果用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门可以给予警告、责令改正,并可以处以罚款的处罚。

员工自愿加班通常不支付加班费。在用人单位需要延长工作时间以满足生产经营需要时,必须与工会和劳动者协商,并且每日延长工作时间不得超过1小时。此外,用人单位还需要依法支付延长工作时间的加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

延 长 工 作 时 间 需 要 经 过 哪 些 程 序 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，延长工作时间需要经过以下程序：

1. 用人单位因生产特点不能按标准工作时间安排劳动者工作的，经劳动行政部门批准，可以延长工作时间。

2. 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3. 延长工作时间需要劳动者与用人单位协商，在《劳动合同》中体现。

4. 用人单位因特殊原因需要劳动者延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

5. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，需经劳动行政部门批准，且必须与劳动者协商。

6. 未经批准或未与劳动者协商的，延长工作时间每日不得超过2小时，每月不得超过36小时。

7. 违反上述规定的，由劳动行政部门责令改正，处以警告或者罚款。

8. 违反上述规定，未与劳动者协商，经劳动行政部门责令改正，处以警告或者罚款。

9. 违反上述规定，未与劳动者协商，经劳动行政部门责令改正，处以警告或者罚款。

10. 违反上述规定，未与劳动者协商，经劳动行政部门责令改正，处以警告或者罚款。

员工自愿加班通常不支付加班费。用人单位因生产特点不能按标准工作时间安排劳动者工作的,经劳动行政部门批准,可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位需依法支付延长工作时间的加班费,并经劳动行政部门批准,与劳动者协商。否则,将受到警告、责令改正并处以罚款的处罚。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。