这里的自愿加班是指员工在没有用人单位安排的情况下，在用人单位没有加班记录的情况下，自愿延长工作时间。相反，只要我们接到单位通知，延长工作时间，或者在单位保存加班记录，就属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费

第二，员工自愿加班，而用人单位无需支付加班费

（1）《劳动法》及其他相关法律法规在提及延长工作时间时均使用了“用人单位安排”的表述，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“因生产经营需要，单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间”，强调了单位延长工作时间的原则，《广东省工资支付条例》第二十条还规定，用人单位安排职工加班或者延长工作时间的，第二，从劳动法的立法本意出发，劳动法的制定是为了限制用人单位的主体地位，保护劳动者的合法权益。因此，劳动法的规定必然会限制用人单位延长工作时间的权利，保护劳动者的休息权。但是，员工自愿加班是为了放弃休息权，而不是被剥夺休息权。因此，员工不愿意支付加班费

（3）如果下列情况不能被视为自愿加班，用人单位应支付加班费

（1）只要不违反劳动法的规定，用人单位员工手册或规章制度中关于加班的规定是有效的，对雇员和雇主都有约束力。如果用人单位的规章制度承认员工自愿延长工作时间是加班，员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假

（2）用人单位事实上默许了这种行为是加班（如允许员工制作加班卡），或者有员工自愿加班的先例，所以用人单位应该支付加班费

不是因为公司延长工作时间，员工自愿加班，所以在这种情况下公司不能支付员工加班费。这尤其需要工人们的注意。自愿加班没有加班费，但单位要求加班费