在工作中，为了完成任务，有时不得不自动延长工作时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国现行的标准工作时间制度是每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用于计算和支付工资。用人单位实行计时工资制度的，加班工资按照下列标准支付：

（1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，工资应不低于雇员小时工资标准的150%。

（2）如果工人被安排在休息日工作，但他们不能安排补休，则应不低于其每日或小时工资标准的200%。

（3）如果工人被安排在法定假日工作，以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即：，只有在雇主安排加班时，雇主才应支付加班工资。如果用人单位不安排加班，但员工自愿加班的，用人单位可以不按上述规定支付加班费

在这种情况下，虽然公司对周某实行计时工资制度，但周某平时的加班延误并不是公司安排的，但由周自愿执行；公司有相应的加班制度，周某拖延加班时没有履行公司规定的加班审批手续。因此，周某没有依据要求公司支付其自愿且未兑现的加班工资