《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”。本条规定，企业应当依法在企业内部建立健全规章制度，规章制度的内容包括劳动者权利义务规范。根据本条规定，企业自然可以制定不违反国家法律的加班制度，并可以提供适当的加班审批程序，支付不低于符合加班制度的法定加班标准的加班工资。企业依法制定的规章制度是企业管理和纠纷解决的依据之一

此外，根据《劳动法》和国务院关于职工工作时间的有关规定，中国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。小时工资制度是根据上述标准工时制度计算和支付工资的制度。实行小时工资制的用人单位对加班工资的支付有明确规定

上海市新出台的《企业工资支付办法》规定：“如果雇主根据实际需要安排工人在法定标准工作时间以外工作，则应按照以下标准支付工资：

（I）如果安排劳动者延长其工作时间超过每日法定标准工作时间，则工资应不低于劳动者自身小时工资标准的150%。（2）如果安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休，工资应不低于工人日工资或小时工资标准的200%

（III）如果工人被安排在法定假日工作，工资应不低于工人日工资或小时工资标准的300%。“

上述规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作“，即如果雇主安排加班，雇主应支付加班工资。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，雇主可不按照上述规定支付加班工资