用人单位向劳动者支付的两倍工资是因为用人单位没有按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果。这是一项惩罚性赔偿金，旨在促使用工单位与劳动者及时签订书面劳动合同，以保护劳动者的合法权益。

是的。用人单位向劳动者支付的两倍工资，是因为用人单位没有按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果。这是一项惩罚性赔偿金，旨在促使用工单位与劳动者及时签订书面劳动合同，以保护劳动者的合法权益。

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这段话强调了用人单位向劳动者支付的两倍工资是为了惩罚未按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同的用人单位。这也是一项旨在促进用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同以保护劳动者权益的惩罚性赔偿金。然而,这一规定需要配合具体的法律标题、正文内容或者相关背景才能进行深入的法律分析。因此,对于这一问题,需要更多的信息才能得出更准确的法律分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。