你知道吗①及时签订劳动合同劳动者找到工作后，应及时与用人单位签订劳动合同，至少知道自己是哪个单位招聘的，谁是负责人，如发生劳动争议，方便与用人单位有关负责人协商②注意证据材料的收集

平时工作时，工人可以认真细致，注意收集或保存一些有关就业的证据材料，如“工作证”、“服务证”、“工资单”，如发生拖欠工资等劳动争议，有证据材料的，确定拖欠工资的事实，有利于维护权利，如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应当先与用人单位协商，他必须冷静，不要着急。他可以尝试先与单位协商，要求单位依法发放工资

一方面，职工可以拨打“12333”劳动保障咨询电话举报，或举报，或直接向市各级劳动保障监察机构举报

，劳动者也可以向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请调解、仲裁。其中，外籍建筑工人拖欠工资的问题可以反映到各级建筑工程安全质量监督机构

如果用人单位长期不支付工资，工人必须及时维权

，一方面会影响一个人的生活；另一方面，不利于劳动保障监督机构调查取证，查清案件事实

劳动者向劳动保障监督机构举报单位欠薪时，可以匿名或者实名举报。但是，无论哪种举报方式，只要劳动者能提供一些有效证据，他都应提供单位的具体名称、地址以及单位的基本情况（如拖欠月份、金额等），帮助劳动和社会保障监察机构尽快查清案件（6）耐心等待处理结果

责任范围内拖欠工资的举报投诉，劳动保障监察机构将依法调查，尽快查明拖欠工资的事实，用人单位拖欠工资的，责令限期支付。用人单位逾期不支付拖欠工资的，由劳动保障监察机构依法申请人民法院强制执行