1、如果公司不给工资怎么办劳动者可以就上述事项向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

（2）公司不按照规定支付工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，有下列情形之一的，限期支付加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加支付补偿金：三是如何解决欠薪问题。协商时要注意以下几点：协商前，职工可以团结选举代表与单位协商；谈判过程中，应保存证据，谈判记录应记录在案；在谈判中，我们可以明确政府和法律对拖欠工资的处罚，使用人单位了解恶意拖欠工资的不良后果

原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，除了在规定时间内足额支付职工工资外，还需要额外支付相当于职工工资25%的经济补偿金