《劳动法》第五十条规定：“劳动者的工资应当按月以货币支付。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠p>工资支付暂行规定第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以周、日、时发放。”工资必须按月支付。超过约定的工资支付日期的，视为拖欠工资p>第二，哪个部门应该率先解决欠薪问题，欠薪将面临怎样的处罚？许多人认为这可能只是为了弥补他们的工资。事实上，他们可能面临刑事责任，《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定：“以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者有能力支付但不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令缴纳，仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金p>根据《劳动合同法》第八十五条的规定，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，企业离职后拖欠工资该怎么办

劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）、加班工资等；从辞职开始，劳动仲裁的期限为一年

2.对于劳动争议，关键是要有劳动关系证明，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带公司名称的工装等，地税局印制并盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单、同事证言（辞职、在岗均可），申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证复印件和有关证据，用人单位工商登记信息复印件或者营业执照复印件。法院开庭后，法院将解决争议，解决争议。p>4.如果您向专业人士咨询，您可以自行处理劳动案件并赢得诉讼，劳动仲裁委员会将不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作

特殊情况下如何处理拖欠工资

劳动者应首先向本单位工会组织提出维权要求。用人单位没有工会的，可以向开发区工会、社区工会、地方总工会等地方性工会提出申请，包括拖欠、扣减和拒付工资。如果能在本单位劳动争议调解委员会内部解决争议，那是最好的政策。它的优点是几乎不会损害争议双方的和谐，而且经济方便

广播、报纸、电视、网络等各种媒体都在媒体上曝光，形成舆论压力，这往往是解决问题的有效途径。媒体在形成舆论压力方面发挥了重要作用，但并不是解决问题的直接途径

劳动争议仲裁委员会是处理地方性劳动争议案件的专门机构。劳动者自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内，可以申请仲裁。

如何举证：劳动关系存续期间的工资纠纷，举证责任由用人单位承担。用人单位证明的内容是证明已经书面通知劳动者拒不支付工资，包括证明通知的形式是书面的，通知的内容是拒不支付劳动者工资，拒不支付劳动者工资的书面文件已经送达劳动者。用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒不支付工资，劳动者也已经收到通知的，用人单位不能证明已经书面通知劳动者拒不支付工资的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日，而劳动者未收到通知的，“劳动争议发生之日”应解释为“劳动者维权之日”

6.持借据可以直接向法院起诉；为了给广大农民工提供方便，我国法律明确规定，劳动者持工资欠条可以不经劳动仲裁阶段直接向法院起诉，工资欠条是指用人单位向劳动者出具的用人单位欠劳动者多少工资的书面证据。没有必要用“借据”这个词。只要书面证据的实质是用人单位欠劳动者的工资数额，就足以认定为欠条。但是，除了工人是高级管理人员外，由于高级管理人员有自己的职务，他们不能简单地从表面上判断，而应该进行实质性的调查

应该看到，在这个时候，工人和雇主之间的问题不再是工资，而是债务，也就是说，债权债务。因此，此时，劳动者不能要求用人单位支付25%的赔偿金。但是，如果法院在审理过程中发现仍有未决劳动争议，则这些未决劳动争议需要向劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动者申请财产保全：减轻担保义务，拖欠工资的劳动者已经陷入困境。因此，在诉讼过程中，劳动者提出财产保全，法院认为申请人确有经济困难或者有证据证明用人单位因工资原因可能逃跑的，应当减轻或者免除劳动者的担保义务，并及时采取保全措施

劳动者对劳动仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起15日内提起诉讼；诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院

一般来说，劳动争议案件必须经过劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，没有劳动仲裁，法院不能受理，调解优先是审理案件的基本原则之一。成功的调解可以避免诉讼或上诉，这是解决双方纠纷的好方法