劳动合同是由用人单位和劳动者共同签署的一份文件,代表着双方同意并确认在未来的某个时间开始工作,并遵守合同中规定的条款。劳动合同的生效需要经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章,这样才能生效。而劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,以便在需要时方便双方查证。劳动合同劳动协议书需满足主体资格、合法内容与形式、双方协商一致订立等条件才能有效。

劳动合同是由用人单位和劳动者共同签署的一份文件,代表着双方同意并确认在未来的某个时间开始工作,并遵守合同中规定的条款。劳动合同的生效需要经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章,这样才能生效。而劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,以便在需要时方便双方查证。

劳动合同劳动协议书满足以下条件才有效：

1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织；作为劳动者一方，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民；

2、劳动合同的内容和形式必须合法。如法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同也是无效的；

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

劳动合同的签订与生效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订与生效需要遵循一定的程序。首先，劳动合同应当采用书面形式。其次，劳动合同应当具备劳动合同的基本条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果用人单位与劳动者未采用书面形式，则劳动合同无效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同自用工之日起生效。因此，劳动合同的签订与生效需要遵循一定的程序，并且必须符合相关法律规定。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于签订劳动合同的双方来说，了解劳动合同的法律规定以及真实意思表示非常重要。只有满足相关法律规定的劳动合同才能生效，而劳动者和用人单位都应遵循相关法律规定，确保劳动合同的有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。