劳动争议的范围包括如下：

1、劳动者与所在单位之间，因劳动关系中的权利义务，而发生的纠纷；

2、因履行劳动合同发生的争议，因履行集体合同发生的争议；

3、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

4、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

劳动争议一裁终局的范围

劳动争议一裁终局的范围：因索要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且其数额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额所产生的争议；以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因按照国家的劳动标准执行而产生的争议。法律另有规定的则除外。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。