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我国劳动争议的受案范围及其职责有哪些规定

2020-04-21 106人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：479
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专业分析

我国劳动争议的受案范围: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条第二款，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二）受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二）受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

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