该规定主要目的是禁止使用童工和介绍童工就业，并规定了相应的罚款标准。同时，对于单位或个人违反规定的情况也会受到罚款。此外，对于拐骗、强迫或使用童工从事劳动，或者使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依法追究刑事责任。

根据《禁止使童用工规定》，若用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的罚款标准进行处罚。

童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

商 户 雇 佣 童 工 会 承 担 哪 些 法 律 责 任 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得安排未成年人从事用人单位规定的劳动。如果用人单位违反这一规定，会面临以下法律责任：

1. 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

2. 造成劳动者损害的，依法承担赔偿责任。

另外，《预防未成年人犯罪法》规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。违反这一规定，会受到法律制裁。

综上所述，商户雇佣童工会承担的法律责任包括：由劳动行政部门责令改正并处以罚款，以及依法承担赔偿责任。同时，违反《预防未成年人犯罪法》规定，会受到法律制裁。

童工是社会问题之一。用人单位和个体工商户都应当遵守相关法律法规,不得使用童工。否则,将承担法律责任。根据《禁止使童用工规定》,若用人单位使用童工,将面临每使用一名童工每月5000元的罚款标准。同时,单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,也将受到罚款的处罚。拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,将依法追究刑事责任。因此,任何组织和个人都应当遵守相关法律法规,不要招用未满十六周岁的未成年人。

《禁止使童用工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。