原标题：未签署劳动合同的情况下员工是否可自由离职

员工拥有自由决定何时结束这种关系的权利。但请注意，仅限于安排的工作时间范围内。如果单位从首次雇佣员工开始算起已经超过了1个月而未满1年却仍未与该员工签订书面劳动合同的话，那么他们必须向该员工每个月支付双倍的薪资作为补偿。若单位出现以下任何一种情况，员工均有权解除劳动合同：（一）未能按照劳动合同的约定提供合理的劳动保护或工作环境；（二）不能按时足额支付薪资；（三）未能为员工依法缴纳社会保险费用；（四）单位的规章制度若违背相关法律、法规，侵犯了员工个人利益；（五）劳动合同被认定无效；以及（六）法律、法规明确规定可允许员工解除劳动合同的其它情节。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。