调解劳动争议应遵循以下原则:首先,要坚持事实清楚原则,确保争议的事实清楚明确;其次,应尊重双方自愿,充分听取各方的意见,确保双方在平等自愿的基础上达成和解;最后,要遵守法律法规,确保和解过程符合法律规定。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。

调解劳动争议应遵循以下原则：首先，要坚持事实清楚原则，确保争议的事实清楚明确；其次，应尊重双方自愿，充分听取各方的意见，确保双方在平等自愿的基础上达成和解；最后，要遵守法律法规，确保和解过程符合法律规定。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。

劳 动 争 议 调 解 的 法 律 规 定

劳动争议调解是指在劳动争议产生后，由劳动争议调解机构通过调解、仲裁等手段，促使当事人协商解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动争议调解的法律规定主要包括以下几点：

1. 劳动争议调解机构的设立。《劳动法》规定，企业劳动争议调解机构应由职工代表和企业代表组成。同时，《劳动合同法》也明确了企业劳动争议调解机构的设立。

2. 劳动争议调解程序。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，调解程序应包括以下几个步骤：调解组织成立、调解前准备、调解过程、达成调解协议和协议履行等。

3. 调解员的职责。调解员应由劳动行政部门或工会的人员担任，同时应具备相关法律知识和技能。

4. 劳动争议调解裁决。调解达成协议后，当事人可以就劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 劳动争议调解协议的效力。《劳动合同法》规定，调解协议自送达后，当事人可以随时终止劳动合同。同时，《劳动法》也明确了调解协议的法律效力，即当事人应当履行协议。

总之，劳动争议调解是我国劳动法律制度的重要组成部分。通过设立调解机构、明确调解程序和调解员职责、保障协议效力等规定，旨在维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

调解劳动争议应遵循事实清楚、自愿、合法原则。只有坚持这些原则,才能确保调解程序合法、公正,维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定。同时,调解机构也应依法履行职责,调解员应具备相关法律知识和技能,确保调解过程公正、有效。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。