很大。因为大多数用人单位都不大懂得用法律保护自己，认为劳动法是倾向于保护劳动者。这样的误区导致，几乎很少有用人单位的做法能做到万无一失。所以，哪怕你不用律师，只要懂得一些法律程序和法规。维权成功的概率很大。

民事诉讼上诉胜诉几率

上诉后是否能胜诉，这不是几率的问题，而是要根据一审的判决内容、双方当事人的举证质证情况、上诉人的上诉请求内容等实际情况来分析。根据民事诉讼法的规定，如果当事人对一审的民事判决不服的，可以上诉，由二审法院就上诉的请求事项进行重新审理并作出裁判。而二审法院在经过审理后，会按照下列情形分别处理：

1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

3、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。