企业即将搬迁，若企业方提出不再续签合同，则需向员工支付相应的经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业即将搬迁，若企业方提出不再续签合同，则需向员工支付相应的经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿如何计算？

经济补偿是指用人单位因解除或者终止劳动合同而向劳动者支付的金钱或其他经济形式的补偿。计算经济补偿的标准因国家和地区而异,但通常会考虑以下因素:

1. 工作年限:劳动者在用人单位的工作年限越长,经济补偿越高。通常以年为单位,但也可以以月或周为单位。

2. 工资水平:劳动者的工资水平越高,经济补偿越高。如果劳动者的工资低于当地最低工资标准,则按照最低工资标准计算经济补偿。

3. 补偿种类:经济补偿可以包括金钱、保险、退休金、培训费等。具体种类的计算方式也因国家和地区而异。

4. 补偿金额:经济补偿的金额应当是基于劳动者实际获得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入计算的。

5. 用人单位的财务状况:用人单位的财务状况也是一个重要的因素。如果用人单位财务状况不佳,则可能无法支付高额的经济补偿。

在计算经济补偿时,需要考虑以上因素,并且需要遵守相关法律法规的规定。如果用人单位与劳动者之间存在纠纷,劳动者可以咨询专业律师,寻求法律帮助。

企业即将搬迁，若企业方提出不再续签合同，则需向员工支付相应的经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿的标准因国家和地区而异，但通常会考虑以下因素：1.工作年限；2.工资水平；3.补偿种类；4.补偿金额；5.用人单位的财务状况。在计算经济补偿时，需要考虑以上因素，并且需要遵守相关法律法规的规定。如果用人单位与劳动者之间存在纠纷，劳动者可以咨询专业律师，寻求法律帮助。

《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。