根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，试用期未提供工资报酬的劳动争议适用该法。根据该法，用人单位与劳动者发生的确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，都适用该法。因此，试用期未提供工资报酬的劳动争议可以通过申请仲裁来解决。

试用期未提供工资报酬,您可以申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)关于确认劳动关系的争议;

(二)关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;

(三)关于除名、辞退和辞职、离职的争议;

(四)关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议;

(五)关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

【工资报酬

工资报酬是指员工获得的劳动报酬,包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。在许多国家和地区,雇主和员工之间存在劳动合同,规定了工资报酬的种类、金额和支付方式。

然而,工资报酬的支付并不总是公平和合理的。有些雇主可能会拖欠员工的工资,或者支付的工资数额较低。在这种情况下,员工可能需要采取法律行动来维护自己的权益。

根据《劳动合同法》的规定,雇主必须按照劳动合同的约定,按时足额地支付工资。如果雇主拖欠工资或者少发工资,员工有权利要求其支付拖欠的工资或者补发少发的工资。

此外,如果雇主的工资报酬制度不公平或者存在其他违法行为,员工也有权利要求其改正。例如,如果雇主只支付了员工的固定工资,而没有提供绩效奖金或其他形式的奖励,员工有权利要求雇主提供这些奖金或其他形式的奖励。

如果员工发现自己的工资报酬存在问题,可以考虑咨询劳动法律援助中心或者律师,获得更多的法律支持和帮助。

在劳动争议中,如果试用期未提供工资报酬,员工可以申请仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,适用本法。其中包括关于确认劳动关系的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议、除名、辞退和辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议,以及法律、法规规定的其他劳动争议。因此,如果员工在试用期内未获得工资报酬,可以申请仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。