一、申请调岗位的申请书怎么写

申请调岗位的申请书应当写明：

1.标题。可写成“工作调动申请书”；

2.称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部；

3.调动工作的原因；

4.调动工作的心情；

5.请求批准的要求；

6.落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

二、岗位调动必须服从吗

岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、员工不同意调岗而离职有补偿么

工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：

1.调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿；

2.单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。