岗位调动申请书怎么写

2022-06-26 45,117人已浏览

姜超律师专职律师

江苏法德东恒律师事务所

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专业分析

岗位调动申请书主要写以下内容如下： 1、标题。可写成“工作调动申请书”； 2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部； 3、调动工作的原因； 4、调动工作的心情； 5、请求批准的要求； 6、落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。一、岗位调动申请书模板如下：岗位调动申请书尊敬的公司领导：本人是_____部门_____岗位的_____，于_____年__月__日入职，并干_____年__月__日开始在这个岗位上工作，至今有__个月的时间了。在这个岗位的工作中，本人始终坚持努力工作、勤奋刻苦的工作作风，把每项工作都做的井井有条。因为非常热爱这个大家庭，热爱这个部门，希望能够在这里得到长远的发展，所以我想了解公司更多部门的工作，_____部门是公司的主要部门，负责着公司的__________工作，希望公司领导能够同意前往这个岗位工作、学习，本人决不会辜负领导的期望，像在现在这个部门一样努力、尽力的开展工作。是否同意，请领导批示此致致礼申请人：__________ _____年__月__日二、申请调岗的流程如下： 1、员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请，填写《人事变动表》； 2、部门负责人批准，原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果； 3、部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试； 4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知； 5、面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续，人力资源部作公司内调动通告； 6、待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理。总之，岗位调动申请书要写清楚申请调动的原因和要求，清楚阐明当事人的观点。申请调岗时，员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请，填写《人事变动表》，部门负责人批准，原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果，人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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