写调岗申请书的注意事项

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• 问调查取证申请书注意事项有哪些
  

  1、调查取证要面向事实;切忌主观臆断。 2、调查人员要始终抓住调查取证的主动性;切忌被当事人牵着鼻子走。 3、调查取证中要把握证据的固定性;切忌丢三拉 四、手续不齐。 4、调取证据要围绕违法行为的主线详略得当;切忌主次不分、弃本求末。

• 问怀孕的调岗申请书怎么写
  

  有时因为怀孕的问题，需要调动岗位，就需要写调岗申请书。 1、先写标头。 可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。 2、开头称呼。 一般写“尊敬的领导”，但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的院长/校长”。 3、正文内容。 一般先赞扬一下公司及领导对自己的照顾，再说一下自己也是很努力的工作来回报公司及领导。 主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位，希望领导能够体谅自己，能够换一个更轻松的工作。 根据自己的实际情况来写就可以，一般公司领导也不会太在意这些。 4、结语。 一般先写上“此致敬礼”，再写申请人，年月日就可以了。

• 问注意事项离职申请书
  

  下面是各类注意要点以及需准备材料1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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